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España
Garantizar el éxito de un cambio organizativo, adecuando los cometidos de la empresa, la estructura de competencias y las funciones de los puestos. Encuadrar a las personas en el nuevo organigrama. Facilitar la generación de un ambiente propicio para la reforma, que refuerce el orgullo de pertenencia y redunde en el bienestar personal. Aunar a las personas en una visión y consecución de objetivos común.
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