Provisión de Recursos Humanos

Aunque normalmente no operamos de esta manera, por razones prácticas y legales, la provisión de Recursos Humanos es virtualmente, en esencia, a nivel de la organización, del funcionamiento y de los objetivos, idéntica a la de los trabajadores temporales. La provisión de Recursos Humanos a menudo se considera nada más que subcontratación, lo que significa, de manera muy amplia, la externalización de una parte o de la totalidad de la administración de nómina a un tercero. Sin embargo, esta simplificación excesiva limita el alcance y la comprensión conceptual de la Provisión de Recursos Humanos y oculta su enorme potencial como medio para equilibrar la oferta y la demanda de mano de obra entre dos o más empresas ubicadas en diferentes países de la UE o del EEE o incluso más allá. Al igual que los trabajadores temporales, esto consiste en una relación triangular entre tres partes distintas, y generalmente se aplica cuando, por razones