Presentación de los Perfiles
Los perfiles son una herramienta esencial para comprender mejor a uno mismo y a los demás. Se utilizan en diversos campos como el desarrollo del liderazgo, la gestión, la gestión de equipos, la evolución profesional, el reclutamiento y la reconversión.
Origen del Modelo
Este modelo fue desarrollado por el Prof. Dr. John G. Geier, psicólogo, guiado por una pregunta crucial:
¿Cómo identificar nuestras fortalezas y desarrollar nuestro potencial?
Ventajas
Conocimiento de uno mismo y de los demás:
Identificar los puntos fuertes y las limitaciones
Comprender las expectativas, deseos, miedos y motivaciones
Interaccionar mejor con los demás
Adaptabilidad:
Un método flexible para adaptarse a todas las situaciones
Utilidad para los Profesionales
Los líderes, gerentes, responsables de recursos humanos, comerciales y colaboradores se beneficiarán enormemente de esta formación. Permite optimizar las relaciones y mejorar las dinámicas de grupo.
¿Cómo identificar nuestras fortalezas y desarrollar nuestro potencial?
El coaching permite un mejor conocimiento de uno mismo y de los demás.
El enf...
Facilitador para una Comunicación Aplacada
Estrategia para Alcanzar Sus Objetivos:
Negociación, mediación y resolución de conflictos
Experiencia en R...
Como coach, mi enfoque se centra en la reprogramación de nuestro software interno, el desarrollo de habilidades, el fortalecimiento del autoconocimien...
El coaching es un método eficaz para convertir nuestro potencial en éxito tangible. Al reprogramar nuestro software interno, podemos transformar nuest...
Hacer un balance, tomar una nueva dirección, orientarse, reflexionar sabiendo escucharse. Volver a dar sentido a la vida, desbloquear una situación co...
Facilitador para una Comunicación Tranquila
Estrategia para Alcanzar Sus Objetivos:
Negociación, mediación y resolución de conflictos
Experiencia en ...
¿Cómo identificar nuestras fortalezas y desarrollar nuestro potencial?
El coaching permite un mejor conocimiento de uno mismo y de los demás.
El enf...
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